Führungspersonen & Crews

Hallöchen zusammen !

Zusammenfassend jetzt schon: mir geht es hier darum, dass in 90% der Fälle Führungspersonen kaum Führungsqualitäten zeigen (was zum Teil unser/mein Fehler ist) und in meinen Augen generell wenig mit den Gedanken einer Hierarchie in Crews/Divisionen/Blah gespielt wird.

Wer dazu eine vorgefertigte Meinung hat, darf ohne meinen Post zu lesen gerne schon antworten und mir sagen, dass wir ja in One Piece spielen und man machen soll was man will.


Mein Grundgedanke
Ich bin nicht überzeugt von der Art und Weise wie Crews gespielt werden. Direkter verweis nach oben. Wer mir einfach nur sagen will: "Lass die Leute spielen wie sie wollen", der braucht nicht weiter lesen. Danke.

Jeder darf hier sein eigenes Rollenspiel betreiben, das ist cool, gut und richtig so. Mir, ganz persönlich, erscheinen allerdings die sozialen Interaktionen zwischen Charakteren einer Crew seit Anbeginn meiner Zeit hier in den seltensten Fällen adäquat.

Was meine ich mit "adäquat"? "Leider" meine ich damit einen Verweis auf ein Setting, das den meisten hier bekannt ist und in dem ich fast zehn Jahre selbst Admin war: Naruto.
Teams sind ein Kernaspekt dieses Settings. Bestehend aus (in den meisten Fällen) 3 Schülern und einem Lehrer. Mit diesen insgesamt vier Personen werden die meisten Aufträge durchgezogen, bis man entweder einen ausreichend hohen Rang erreicht, um selbst ein Team zu leiten, oder man bleibt zusammen und agiert in höheren Missionen zusammen.

Ganz ehrlich? Crews, Divisionen, Einheiten und Blah sind nicht viel mehr als größere, glorifizierte Teams aus Naruto. Man hat einen Kapitän (Lehrer) und .. den Rest. Der Rest hat seine eigenen (oder keine Aufgaben) und folgt in den meisten Fällen einfach stumpf dem Kapitän.

Unterschiede? Keine relevanten.

Was Naruto in meinen Augen sehr viel glaubhafter macht und weit mehr Tiefe verleiht, als One Piece es hinbekommt, ist die Dynamik zwischen den Charakteren. In One Piece ist es "Yolo, wir saufen, haben fun, gehen Leute boxen" was zum Theme der Piraten sicher gut passt, aber das betrifft halt nur .. Piraten. Und die sind gerade 20% dessen, was wir hier an Fraktionen zu bieten haben.


Was macht man daraus?
Nicht viel. Insbesondere Spieler von Piraten werden einfach weitermachen wie gehabt. Wir sind ja hier in One Piece und nicht in Naruto !

Wie dem auch sei: den Luxus dieser unorganisierten Yolo-Einstellung, wie sie im Manga gerne gezeigt wird, haben mit Ausnahmen von Piraten (und vielleicht Unabhängigen) andere Fraktionen nicht. Und das ist in meinen Augen auch gut so.

Dennoch scheint der Trend immer wieder darauf fokussiert zu sein, dass Crews keine Hierarchie haben. Und das ist, zugegeben, ein Fehler den ich zum Teil auf der Seite des Staffs, beziehungsweise mir, sehe. Weil wir nicht so recht drauf geachtet haben, was Führungspersonen so recht ausmacht.

Bis jetzt sind Führungspersonen, wenn User es so wollen, einfach nur geile Charaktere mit hohen Zahlen und mehr Techniken. Die müssen dann zwar ab einem bestimmten Rang Crews leiten - aber was macht das schon?

Genau, was macht das schon? In den meisten Fällen: nichts. Weil die Kapitäne gerne keine Erfahrung haben, gerne ihrer Pflicht ausweichen, gerne anderen das Sagen überlassen und gerne auch einfach keine Qualitäten mitbringen, die ihnen realistisch den Rang einbringen.
Denn nein, Doriki machen keine Führungsperson aus. Schocker, ist aber so. Nur weil man stark ist, ist man kein guter Anführer. Vergisst man gerne.


Konsequenzen des Ganzen?
Man wird das Rollenspiel der meisten User nicht beeinflussen können. Will ich auch nicht. Sollte ich auch nicht. Werde ich auch nicht tun.

Was ich aber sehr wohl tun kann, ist zumindest bei den Führungspersonen ein paar hilfreiche Kriterien einzupflegen, um den Aspekt der realistischen Struktur, wie sie bei militärischen Organisationen gegeben sein muss, weiter zu decken.

Mein Gedanke ist daher: nicht einfach nur auf Führungsqualitäten zu achten (was sich auch jetzt bereits in den Vorgaben befindet die kaum jemand liest), sondern vielleicht auch ein wenig mehr Erfahrung des Charakters vorauszusetzen.

Entsprechend: je höher der Rang einer Führungsperson, desto präsenter müssten Führungsqualitäten sein, desto ausgeprägter müssen die Erfahrungen sein und, in meinen Augen, sollte speziell für diese geschenkten Posten, auch das Alter höher ausfallen.
Im Gegensatz zu den "Wunderkindern", die realistisch betrachtet mit 16 Jahren ganz unten starten und innerhalb von einem Rollenspieljahr massiv aufsteigen können, sollten diese geschenkten Posten mit der Zeit gekommen sein.

Warum? Weil Führungspersonen führen und lehren sollen. Egal was man mir in Hintergrundgeschichten reinschreibt: wer einen 16jährigen spielt, der ist nicht erfahren, der ist kein Kriegsveteran, der wird nicht viel von der Welt kennen. Nicht im selben Maß wie jemand, der einen Major der Revolution mit 35-40 Jahren spielt, oder einen Stabsoffizier der Marine mit Anfang 30.

Führungspersonen sollen, in meinen Augen (ich wiederhole mich), Lebenserfahrung, Kampferfahrung, Führungsqualitäten, Wissen und stärke mitbringen. Nicht einfach nur Stärke. Und das ist leider, ausgehend von den meisten Bewerbungen die wir intern erhalten haben, der Trend.


Fazit?
Irgendwie war der Post wirrer als geplant. Sorry, bin krank.


Crews: Ich persönlich finde die Dynamik in den meisten Crews die ich bis jetzt hier erlebt habe nicht sonderlich interessant. Oftmals liegt das an Outgame-Absprachen, dem "Man folgt dem Kapitän"-Syndrom, Charaktere kennen sich seit X Jahren bereits, Charaktere sind aufeinander ausgelegt, oder es sind Charaktere die ihre Loyalität vergeben wie Windeln an Säuglinge - direkt, ohne Reflexion, ohne nennenswerte Gründe.

Manchmal kann ich das verstehen, weil "man will ja direkt loslegen", aber in meinen Augen nimmt man sich dadurch viel von dem Weg, was das Rollenspiel in einer Crew spaßig macht.
Das aktive Kennenlernen von Charakteren im Rollenspiel - nicht durch Absprache. Unterschiedliche Denkmuster kennenlernen - im Rollenspiel, nicht durch Absprache. Rivalitäten und Freundschaften entwickeln - im Rollenspiel, nicht durch Absprache.

Und das geht zum Teil direkt über zuuuu ..


Führungspersonen: Die meisten Führungspersonen die wir erhalten haben, basierten auf mangelndem Lesen der Voraussetzungen und Regeln. Punkt.

Jungspunde (<20), viel Power, möglichst edgy, krasse Hintergrundstory, keine Persönlichkeit. Keine Führungsqualitäten, aber stark.

Und genau das .. sollte einfach nicht sein. Dafür wurden diese Charaktere nicht freigegeben. Daher sollte man diesen Charakteren ein wenig mehr auf den Weg geben. Das mag "einschränken", was viele gerne als Totschlagargument nutzen, aber dann muss man keine Führungsposition mit geschenktem Rang, Doriki und Techniken spielen.

Mein Fazit für Führungspositionen wäre daher:

» Altersvoraussetzungen in Abhängigkeit vom Rang
» Speziell auf Führungsqualitäten achten
» Speziell auf Erfahrungswerte achten

---

Sorry wenn das so wirr war, aber ich würde einfach mal gerne wissen, wie ihr speziell dazu steht, wie Führungspersonen das Rollenspiel innerhalb einer Crew beeinflussen sollten, welche Verbesserungsmöglichkeiten bestehen, ob euch sowas interessiert, oder ob das Rollenspiel "weil One Piece" nicht aus solchen Elementen bestehen sollte.

Außerdem zeigt es mir mal wieder, dass das "voneinander lernen" in One Piece komplett irrelevant ist, weil jeder einzelne Charakter scheinbar ein Gott im Erfinden von Techniken ist, jeder was anderes kann und Lernprozesse durch andere Charaktere im Normalfall nicht existieren. Man merkt es ja an den allgemeinen Kampfstilen, die niemand erwirbt.

Vielleicht bin ja nur ich so, vielleicht finde ja nur ich menschliche Interaktionen gut, vielleicht war nur ich ein Fan von überlegenem Storytelling in Naruto .. keine Ahnung.

Takeuchi Sora schrieb:Mein Fazit für Führungspositionen wäre daher:

» Altersvoraussetzungen in Abhängigkeit vom Rang
» Speziell auf Führungsqualitäten achten
» Speziell auf Erfahrungswerte achten

Und genau dieses ziemlich oberflächliche Gehabe in One Piece möchte ich eigentlich loswerden. Weil es in meinen Augen weder Charme besitzt, noch sinnvoll für ein Rollenspiel ist. Ergo müssten vermutlich ein paar Kompetenzen einfach mal aufgezeigt werden, die man besitzen sollte?

Von dem Ganzen aber mal abgesehen haben wir ohnehin eigentlich viel zu viele Führungspersonen, zumindest im Marine-Segment. Von aktuell 10 Marine-Fraktionisten sind lediglich 2 Nicht-Offiziere? Also wenn ein Großteil der Untergebenen nur aus seelenlosen NPCs besteht, die einem nur dann Widerworte geben oder Befehle anzweifeln, wenn es einem gerade passt, ist es natürlich auch schwierig Vorwände zu finden die Führungsqualitäten von einem Offizier anzuzweifeln. Dadurch fehlt dann natürlich auch die angesprochene Interaktion zwischen Führungskraft und Untergebenen, wenn es im Grunde nur Führungskräfte gibt.

Ist aber seit Ewigkeiten so. Weil mit niedrigen Rängen anzufangen uncool ist und die meisten einen hohen Rang für ihr "Konzept" brauchen - was dann gerne und oft in Fraktionswechslern endet. Weil das überhaupt kein ausgelutschter "Twist" ist. :')

Aber ja: wäre das hier ein Naruto-Forum hätten wir einfach nur einen Haufen Chuunin und Jounin, aber keine Genin. Die einzigen in der Marine, die sich ihre Ränge vom Matrosen bis wirklich hohen Positionen erarbeitet haben, sind glaube ich Mir und Sora. Alle anderen starteten höher oder auf ihrem aktuellen Rang.

Ergo müssten vermutlich ein paar Kompetenzen einfach mal aufgezeigt werden, die man besitzen sollte?

Aber ja: wäre das hier ein Naruto-Forum hätten wir einfach nur einen Haufen Chuunin und Jounin, aber keine Genin. Die einzigen in der Marine, die sich ihre Ränge vom Matrosen bis wirklich hohen Positionen erarbeitet haben, sind glaube ich Mir und Sora. Alle anderen starteten höher oder auf ihrem aktuellen Rang.

Es ist zumindest weniger anstrengend mit Fäusten für Führungsstärke zu sorgen, anstatt mit Menschlicher Führung, aber auch das ist sicherlich Präferenzgesteuert. Für mich fühlt es sich eher.. komisch an dort nun zu realistische Vergleiche zu ziehen, da ich doch immer eher mit einem Auge aufs originale Setting schiele, aber das soll auch nur meine bescheidene Meinung sein. ^^

Das originale Setting ist in meinen Augen zu großen Teilen shiet, deswegen achte ich da nicht drauf. :')

Aber es wäre trotzdem gut einmal zu umschreiben, was ihr überhaupt von einer Führungspersönlichkeit erwartet, bzw. was ihr euch unter Führungsqualität vorstellt, ohne dabei jenen 0815-Weg vorzugeben

Da wir ja schon die Vorgabe haben, dass die Führungspersonen ihre Fraktion ordentlich repräsentieren sollen, lässt sich das vermutlich sehr einheitlich machen. Immerhin sollten ordentliche Vertreter des Militärs dieselben Anforderungen an ihre Leute stellen und auch dieselben Kompetenzen mitbringen. Andere zu blackmailen, damit sie gehorchen, wird da nicht zugehören. :'D

Eine Armee von Jounin verhindern wir schlicht damit, dass hohe Ränge beschränkt sind und nur ausgeschrieben werden, wenn es zu wenig davon gibt, dadurch sind die Meisten dazu gezwungen als Genin oder Chuunin zu starten und sich dann hochzuschlaf..arbeiten. ^^

Dazu gab es früher auch mal einen Aufruf, dann hieß es aber wieder: "BUT MY KONZEPT !!!111" .. von den Leuten, die so ziemlich nie minimalistisch starten, sondern eigenartiger Weise immer das Maximum des möglichen ausschöpfen "müssen", weil es sonst nicht "zum Konzept passt".

Denke aber, so ein Stopp täte dem Forum mal ganz gut.

Da wir ja schon die Vorgabe haben, dass die Führungspersonen ihre Fraktion ordentlich repräsentieren sollen, lässt sich das vermutlich sehr einheitlich machen. Immerhin sollten ordentliche Vertreter des Militärs dieselben Anforderungen an ihre Leute stellen und auch dieselben Kompetenzen mitbringen. Andere zu blackmailen, damit sie gehorchen, wird da nicht zugehören. :'D

Dazu gab es früher auch mal einen Aufruf, dann hieß es aber wieder: "BUT MY KONZEPT !!!111" .. von den Leuten, die so ziemlich nie minimalistisch starten, sondern eigenartiger Weise immer das Maximum des möglichen ausschöpfen "müssen", weil es sonst nicht "zum Konzept passt".

Denke aber, so ein Stopp täte dem Forum mal ganz gut.

Was natürlich kein Freifahrtschein dafür sein soll, dass sich alle Offiziere wie Penner benehmen, sobald sie auf hoher See sind, aber durchaus auch Grauzonen zulassen dürfte ^^

Haben sie, wenn sie smart spielen. Aber ich werde in keinen Guide schreiben: "Auch eine Option ist, ein korruptes Schwein zu sein, daher ist es vollkommen legitim, Gehorsam zu erzwingen, wenn ihr es gut ausspielt!"
Da gibt es keine explizite Erlaubnis vom System für, genau so wenig wie andere Optionen explizit aufgelistet werden sollten. Das muss man schon selbst richtig hinbiegen. Wer das nicht richtig ausspielen kann, dem beißt die Tour eben in den Arsch.

Agenten und Kopfgeldjäger sind an so ein Verhältnis nicht gebunden

Inwiefern sind sie das denn nicht? Die beiden Fraktionen haben, soweit ich informiert bin, genau so wenig eine flache Hierarchie wie die Revolution oder Marine.

Wenn man nen Stopp für Marine-Offiziere einführt, sollte man eventuell einen temporären Bonus für Low-Rang Charas (Mannschaftler) anbieten um dort einen alternativen Anreiz zu schaffen.

Gut möglich.

Shounen hat nichts mit Fantasie zu tun. Genau so wenig hat Shounen was damit zu tun, ob man greifbare Konstrukte aufbauen kann oder nicht. Andere Shounen können das. One Piece tut es in vielen Punkten nicht, weil Piraten der Fokus sind.
Da wir aber kein Piratenforum mehr sind wie in der Konzeptionszeit, sondern ein One Piece Forum wo alles beleuchtet wird, darf ich diese Aspekte des Original finden wie ich will. So wie du auch alles findest, wie du willst und es anderen sehr deutlich sagst.

Was "anderes suchen" brauche ich auch nicht, weil ich den Manga finden kann wie ich will. Das Forum ist gut, aber hat Möglichkeiten zur Besserung. Bin ich mir unsicher, wie die Wasser aussehen, frage ich, statt einfach von mir selbst überzeugt zu sein und andere Meinungen und Ansichten zu verdammen, weil sie anders sind als meine.

Takeuchi Sora schrieb:

Shounen hat nichts mit Fantasie zu tun. Genau so wenig hat Shounen was damit zu tun, ob man greifbare Konstrukte aufbauen kann oder nicht. Andere Shounen können das. One Piece tut es in vielen Punkten nicht, weil Piraten der Fokus sind.
Da wir aber kein Piratenforum mehr sind wie in der Konzeptionszeit, sondern ein One Piece Forum wo alles beleuchtet wird, darf ich diese Aspekte des Original finden wie ich will. So wie du auch alles findest, wie du willst und es anderen sehr deutlich sagst.

Was "anderes suchen" brauche ich auch nicht, weil ich den Manga finden kann wie ich will. Das Forum ist gut, aber hat Möglichkeiten zur Besserung. Bin ich mir unsicher, wie die Wasser aussehen, frage ich, statt einfach von mir selbst überzeugt zu sein und andere Meinungen und Ansichten zu verdammen, weil sie anders sind als meine.

Agenten und Kopfgeldjäger sind an so ein Verhältnis nicht gebunden

Inwiefern sind sie das denn nicht? Die beiden Fraktionen haben, soweit ich informiert bin, genau so wenig eine flache Hierarchie wie die Revolution oder Marine.

Aus dem Grund lässt sich das schwer mit der strikten Hierarchie der Marine vergleichen, wo man eher einen klaren Rang-Unterschied zwischen Untergebenen und Vorgesetzten hat.

Im Manga, maybe. Hier besteht allerdings immer die sehr realistische Möglichkeit, dass sagen wir, aus einem Satz aus 4 Agenten nur 2 im Rang aufsteigen, wovon einer einen Rang steigt, der andere zwei. Weil sie dadurch aber im Rollenspiel nicht automatisch versetzt werden, hast du durchaus die Möglichkeit, dass unterschiedlich gerankte Agenten miteinander arbeiten - siehe Musashi und Merle. Da sitzt du ja an der Quelle.

Und gerade weil es so ist, sehe ich nach wie vor eine (wenngleich abgeschwächte) Hierarchie. Selbst wenn man es "nur" zwischen den einzelnen Kasten der Regierung macht. Der mit dem höheren Rang hat Autorität über den mit niedrigerem Range. Das bleibt ja bestehen.

vornehmlich auch weil Kopfgeldjäger in erster Linie als Einzelgänger gelten.

.. und genau deswegen gibt es die Gilde. Damit sie bei uns Organisation, Struktur und überhaupt eine Form erhalten, statt nomadisch durch die Welt zu streifen. Kann man machen, ist für das Rollenspiel aber meist eher hinderlich.


Aber ja, ist alles was schwierig. Für die Militärorganisationen und deren Führungsleute kann man sicherlich was machen, der Rest hat halt seine Eigenheiten und springt aus jedem Schema raus. Was, wie oben gesagt, nicht gerade förderlich ist und sehr viel mehr Arbeit macht, weil fast alles 'ne Extrawurst benötigt. :'D

Allerdings halte ich es deswegen nicht für nötig, explizite Altersvoraussetzungen zu machen, da durch eine "28" bei Alter nicht automatisch der Charakter aufgewertet wird oder sonst was.
Das entscheidene sollten Punkt 2 und 3 sein imo.

Kann ich mega gut nachvollziehen, sehe allerdings Charaktere wie Korby und Co. schlicht und ergreifend als spezielle Ausleger und bei Weitem nicht die Norm. Deswegen gibt es ja auch Charaktere wie Akainu, Garp und die restliche alte Garde - die charakterisieren für mich das, was Führungspersonen sein sollten.

Jungspunde die sich was erarbeiten und dann verfrüht aufsteigen, ob das nun ein Korby, ein Ruffy, ein Deku, Naruto oder wer auch immer ist, finde ich okay. Aber Charaktere die mit viel starten und Erfahrung mitbringen müssen, sollten nicht uuuunbedingt gefühlt mit 15 ihre Ausbildung abgeschlossen haben. Talent hin oder her.

Man bedenke: wenn jemand einen 16jährigen macht, müsste er beispielsweise mit 13 (oder eher) die Ausbildung zum Soldaten gemacht haben und dann all seine Erlebnisse gehabt haben. Da braucht es meinem Verständnis nach schon ein wenig mehr Zeit, um die vorausgesetzten Erfahrungswerte auch gesammelt zu haben.


Zumindest Punkt 2 und 3 werden wir ganz scharf betrachten und wenn das mit dem Alter für uns keinen Sinn ergibt, merken wir das einfach an. Kein festes Kriterium, aber einen Deut gen Mitte-Ende 20 kann man sich wohl durchaus erlauben.

Fraktion und Führungsqualitäten
Gebt euch Mühe. Charaktere, die gegenüber anderen mit Techniken, Kopfgeld, Doriki und Rängen bevorzugt werden, sollen eine entsprechende Qualität aufweisen.
Es sind keine herkömmlichen NPCs, daher nehmt euch bitte die nötige Zeit und reicht Konzepte ein, die eine solche Belohnung verdienen. Überaus wichtig ist die Repräsentation des Ranges, der Führungsqualitäten des Charakters und die Mentalität der Fraktion.
Achtet dabei auch stets auf eine gewisse Korrelation zwischen den Erfahrungswerten, Erlebnissen und dem Alter des Charakters. Je mehr euer Charakter in seiner Zeit geschafft hat, desto mehr Zeit wird auch zwischen Ende seiner Ausbildung und der Gegenwart verstrichen sein. Je höher der Rang, desto älter ist er oder sie im Regelfall.

Beispielsweise wird kein hochrangiger Revolutionär angenommen, der ein Schlächter von Völkern und Kriegstreiber ist. Ebenso wenig ist ein friedlicher Pirat der als Supernovae startet ein Garant für Erfolg.
Viel mehr legen wir wert darauf, dass Führungspersonen auch Qualitäten verkörpern, aufgrund derer sie ihren Rang erhalten haben.
Essentiell sind dabei für die drei großen Militärorganisationen (Weltregierung, Marine & Revolution) beispielsweise: Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsfindung, Konfliktmanagement, Truppenführung, kritisches Denken, Kommunikation und Engagement.
Zwar sind damit nicht alle möglichen Qualitäten abgedeckt und es muss nicht jeder Aspekt zur Perfektion beschrieben werden, doch verdeutlicht werden, welche Rolle eine Führungsperson einnimmt. Sie soll nicht nur die gebotenen Vorteile einheimsen und darüber stark sein, sondern auch Kompetenz als Anführer und Mentor seiner Untergeben beweisen. Führt sie. Fordert sie. Fördert sie.

Habe mal ein paar Beispiele gegeben, was zu Führungsqualitäten zählt. Ebenso wie ich die Rolle der Charaktere speziell für ihre eigenen Crews beschrieben habe.

Bin auch nicht abgeneigt, ein paar Hinweise in den Thread zur Crewerstellung zu schreiben, worauf man achten kann um sein Rollenspiel zu ergänzen. Wer genau weiß, was er will und eine yolo-rofl-Strohhutbande haben will, wird dem ohnehin keine Beachtung schenken. Wer aber Hinweise annimmt, dürfte dann dort eine Anlaufstelle haben.

Darum geht es ja letztlich bei vielen Dingen. Hinweise zur Erweiterung des Rollenspiels.

Also diese Ausarbeitung finde ich sehr gut und passend. Ich habe jetzt mal das ganze OT-Gerede (mal wieder) übersprungen.

Hier meine Two Cents zum Alter:

Ich finde es nicht schlimm, wenn wir für die Gesuche zumindest bei Marine, WR und Revolution ein Mindestalter angeben. Auch ich sehe darin eine gewisse Reife, die die Charaktere mitbringen müssen und in meinen inzwischen 10 oder 11 Jahren RPG-Erfahrung habe ich gelernt, dass junge, aber ranghohe Charaktere dazu tendieren, schnell aufgegeben zu werden, da andere Spieler da einfach keinen Grund sehen, einem Grünschnabel ingame Respekt zu erbringen, wenn der Char sich nicht auch entsprechend verhält und nur auf dem Papier "badass" ist. Gleichzeitig haben junge Charaktere eben auch oftmals eine eher flache Hintergrundgeschichte, was ihnen eine nötige Tiefe verwehrt.
Neben der Tatsache, dass es auch realistisch ist, dass man eher ältere und auf diese Weise erfahrene Personen eher befördert als jemand, der keine drei Jahre in der Fraktion ist.

Jedoch soll das nur für die Bewerbungen auf die Führungspositionen sein. Wenn ein Sechzehnjähriger sich ingame im Vizeadmiral hocharbeitet oder es schafft, die Revolution hochzuklettern, soll er das gerne tun - da steckt immerhin ein Haufen Ingamearbeit drinnen und die Sicherheit, dass der Char es eben auch bringt.

Bei den Piraten und Kopfgeldjägern würde ich das aber nicht an ein Alter binden, um den Freiheitsaspekt beizubehalten, den die beiden Fraktionen ausstrahlen, nichts desto trotz aber sollten die anderen Kriterien angewendet werden.

Was die Crewdynamik angeht: Da können wir von außen leider nichts machen. Die Leute spielen, wie es ihnen Spaß macht und wenn ihr Play auf Absprachen und schnelle Entwicklung ausgelegt ist, ist es unser Problem, wenn uns deren Play nicht gefällt. Solange jeder im Forum seinen Spaß hat und andere nicht auf diese Weise beeinträchtigt, kann man nichts machen.

Fraktion und Führungsqualitäten
Gebt euch Mühe. Charaktere, die gegenüber anderen mit Techniken, Kopfgeld, Doriki und Rängen bevorzugt werden, sollen eine entsprechende Qualität aufweisen.
Es sind keine herkömmlichen NPCs, daher nehmt euch bitte die nötige Zeit und reicht Konzepte ein, die eine solche Belohnung verdienen. Überaus wichtig ist die Repräsentation des Ranges, der Führungsqualitäten des Charakters und die Mentalität der Fraktion.
Achtet dabei auch stets auf eine gewisse Korrelation zwischen den Erfahrungswerten, Erlebnissen und dem Alter des Charakters. Je mehr euer Charakter in seiner Zeit geschafft hat, desto mehr Zeit wird auch zwischen Ende seiner Ausbildung und der Gegenwart verstrichen sein. Je höher der Rang, desto älter ist er oder sie im Regelfall.

Achtet speziell darauf, inwiefern sich Fraktionen in diesem Forum womöglich vom Original unterscheiden und dass der Charakter im richtigen Kontext zur angestrebten Fraktion und Position steht. Beispielsweise wird kein hochrangiger Revolutionär angenommen, der ein Schlächter von Völkern und Kriegstreiber ist, oder wie ein Terrorist agiert.
Viel mehr legen wir wert darauf, dass Führungspersonen auch Qualitäten verkörpern, aufgrund derer sie ihren Rang erhalten haben. Ihre rein körperliche Stärke rückt dabei in den Hintergrund.
Essentiell sind dabei für die drei großen Militärorganisationen (Weltregierung, Marine & Revolution) beispielsweise: Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsfindung, Konfliktmanagement, Truppenführung, kritisches Denken, Kommunikation und Engagement.
Zwar sind damit nicht alle möglichen Qualitäten abgedeckt und es muss nicht jeder Aspekt zur Perfektion beschrieben werden, doch verdeutlicht werden, welche Rolle eine Führungsperson einnimmt. Sie soll nicht nur die gebotenen Vorteile einheimsen und darüber stark sein, sondern auch Kompetenz als Anführer und Mentor seiner Untergeben beweisen. Führt sie. Fordert sie. Fördert sie.